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痛经假,该不该?

首发/新媒体女性
2016/08/24

上海市人大代表卢羿在两会中建议增设女职工生理假。近日,上海人力资源和社会保障局近日明确表示,因缺乏上位法依据,以及考虑到会造成用人单位降低雇佣女职工的意愿,增加女性就业难度,暂不考虑出台“生理假”
对于“该不该休生理假”,新民周刊引用的一则调查显示,30%的女性认为没必要休,70%的女性虽然认为有必要修,但是其中又有超过一半的女性有顾虑,表示即使有生理假也不一定会修。女权之声发起同样的投票,结果相反,截至下午4点半,76%的人投给“不要!如此一来性别就业歧视会更严重”,只有20%人同意“要!身体不舒服真心无法高效完成工作”。微博帐号@橙雨伞公益发起的投票也得到了与女权之声同样一边倒的结果。
据中新网报道,包括北京、上海、陕西、山东在内的10余省份在女职工劳动保护法中提出女职工可休“痛经假”。台湾《性别工作平扥法》规定,女性受雇者因为生理日导致工作有困难者,每月可以请一天生理假,全年有三天是带薪生理假,且申请生理假不需要证明文件。
痛经假,该不该?网友及媒体的观点不一。大部分反对痛经假的网友提出,有病假就没必要将痛经特殊对待,同时,痛经假会让女性求职过程中处于更加不利的地位。支持痛经假的网友认为,用病假代替痛经假是将月经病理化,更是歧视女性,同时如果因为容易造成女性求职不利而放弃女性的权利,是对企业性别歧视的纵容。也有网友提出,是否造成歧视,关键问题在于政策出台后如何实施和监管。

没必要特殊照顾,有病假就够

@春梦了无痕君:我反对,但原因并不是说会导致用工歧视。产假延长这种才会,生理假如一月一天根本没什么大影响。我反对的原因仅仅是不是所有女性都会生理痛,没有必要统一照顾。有生理痛的单位自行放假或者个人请假即可。
@eorigergerw:痛经是病,有病就去治,设了生理假,是不是还要设感冒假啊?
@sevener小树来救你了:我觉得在休假上应该男女完全平等 ,包括产假。如果女性有生理假 ,也给男性一个月放一天自由假

就业阻碍,加重歧视

@inever_92433:我觉得不是女人生理假的问题,假期的保障是男人和女人共同的问题。有的公司连直男的假期都保障不了,没有规则清楚明白的放假制度,现阶段就算真的有这个生理假了,也会给女性就业带来阻碍吧。还是一步步来,现在国内无论是思想意识、规则制度、执行力都无法发挥生理假内含的尊重女性的力量。
南通周刊:从现阶段经济形势看,若增设“生理假”,用人单位可能会出于用工成本方面考虑,降低雇用女职工的意愿,从而增加女性就业的难度,从长远看也不利于女职工劳动权益的保障。
@一颗心扑通扑通跳不动:与其特别给女员工痛经假,不如一视同仁给大家一个病假,每个员工有个头疼脑热的可以请假,女员工痛经上不了班也可以请,毕竟男员工也会有生病上不了班的时候啊
@李思磐:我觉得生理假不宜给所有岗位女性设立,白领女性其实受月经影响少,工厂流水线工人有比较高的诉求,其实可以跟体能性、高频率协作性和危险性较高岗位男工合并,设立性别中立的类似每月两天的“生理状况调整假”。男性也会因为各种情况导致无法达到某些特殊岗位工作状态的。这样可以避免加重对女性歧视。

痛经假,有必要

@曾小正正啊正啊正:目前没有发言权,毕竟没经历过完全不能够工作的痛经。但是如果这个痛度真的是超过骨折、造成实质性困扰那么就批假吧,不需要强制,也不用补偿。
微工汇:不单只月经不是病,而且痛经也不一定是病。用病假来替代月经假,这才是真正地把月经看作一种病。这才是真真正正地歧视女性。所以,即使不考虑痛经的时候要求女工请病假休息是否弱化女性,但在实际上,当女工感受到痛经时,她也很可能无法请到病假,因为有的医生可能就认为痛经都不是病,不给女工开病假单啊!
中国妇女报:为女性设立“生理假”应当被视为妇女权益保护的具体体现,不能有困难就裹足不前或避而不谈,即使在一段时期内,“生理假”无法成为一种被强制执行的假期,女性员工们也应当拥有申请弹性休假的权利。如果有用工单位因“生理假”就不聘用女工,其性质和因为女工要休产假而拒绝录用一样,是不折不扣的性别歧视,如果有关部门不是去制止这种违法行为,反而怪罪女工的假太多,则未免有懒政的嫌疑。
关键问题在于政策如何实施和监管
@花葬眠0:问题不在于要不要休,而是怎么休,怎么落实和操作
@neurosiscetine:以后可能还会设立紧急避孕药假,阴道炎假,充分挖掘女性疾病,从而保证天数加起来能达到一个月。至于男性,连男性产假都不落实。
@麦兽兽:“痛经假”面临的两难处境在于:一方面,将痛经从其他因病请假中区别、单列出来,背后的逻辑,可能依然是将女性(因生理原因)等同于弱势,需要特别关照、区别对待,甚至过度保护。另一方面,就现状而言,很多企业对于女性痛经的疾病性质认识不清,导致极少有女职工会到医院开证明,甚至痛到深处也不敢请假,通过专设“痛经假”,有利提升社会和企业的女职工保护意识。……因此,“痛经假”出台,最让人担心的不是企业负担,而是规定出台之后,如何执法,会不会像“高温补贴”、“节假日加班工资”一样,陷入“政策高大上,现实然并卵”的境地。

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